Принятие кадровых решений — компетенция работодателя

Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени.

Государственная инспекция труда в городе Москве в письме от 6 декабря 2023 г. № ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177 отметила, что продолжительность рабочего времени принимаемого на работу работника устанавливает трудовой договор, а не штатное расписание.

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, поэтому при заполнении штатного расписания указание количества штатных единиц остается на усмотрение работодателя.