Ответ даст трудовой договор

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» отметили, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Так как условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, являются обязательными для включения в трудовой договор, то в нем должно быть указание на то, какой является работа — основной или совместительством.