Если перевод не состоялся

Работнику, уволенному в связи с переводом к другому работодателю, но не трудоустроенному у него, следует обратиться по месту предыдущей работы для изменения основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке.

Минтруд России в письме от 29 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-1130 указал, что работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить не позднее чем в течение семи рабочих дней причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность работника, уволившегося в порядке перевода к другому работодателю, заключать с ним трудовой договор.