Доплата за совмещение

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса:

— с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;

— поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей);

— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Работодатель должен оплачивать выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Размер такой доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и законом не установлен («онлайнинспекция.рф»).