Выходное пособие при переводе

Трудовой кодекс не содержит положений, обязывающих работодателя выплачивать работнику выходное пособие в случае прекращения трудового договора в соответствии с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (письмо Роструда от 6 марта 2024 г. № ПГ/02725-6-1).

Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.