Служебная проверка: предъявите доказательства!

Е. П. Булгакова

Согласитесь, любому сотруднику неприятно получить дисциплинарное взыскание. Хочется разобраться: за что и почему нужно нести наказание. Однако учреждение не обязано предоставлять материалы служебной проверки. И судебные разбирательства не помогут.

Е. П. Булгакова, аудитор

Ситуация

Сотрудник обратился в суд с иском к ГБУ (далее — учреждение) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, отказа в предоставлении документов, их обосновывающих, взыскании компенсации морального вреда.

Решением Ступинского городского суда Московской области от 8 августа 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 15 ноября 2023 года, исковые требования работника оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе сотрудником поставлен вопрос об отмене вышеназванных решений в связи с допущенными судом первой и апелляционной инстанций нарушениями норм материального и процессуального права.

Суть дела

На основании трудового договора и приказа директора учреждения работник (истец) занимает должность заместителя директора, поэтому круг его обязанностей весьма широк.

Согласно приказу директора учреждения он трижды подвергался дисциплинарным взысканиям в виде замечаний, например, за необеспечение целостности периметра учреждения (имеются разрушения пролетов железобетонного забора), за непроведение повторного испытания пожарной лестницы (здание клуба) после устранения замечаний, указанных в протоколе проверки, а также за невнесение информации в журнал эксплуатации систем противопожарной защиты по проведенным работам.

Кроме того, дисциплинарное взыскание было наложено за ненадлежащее ведение контроля над обеспечением пропускного режима в организации и за ненадлежащее проведение служебного расследования по случаю нарушения пропускного режима сотрудником.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили: акт по результатам проверки обеспечения пожарной безопасности в учреждении, справка по результатам проверки обеспечения пожарной безопасности, уведомление, объяснения заместителя директора, правовое заключение; протокол заседания комиссии.