Срочный трудовой договор через увольнение: трудовая книжка

Минтруд России разъяснил вопрос: нужно ли в трудовой книжке повторять название организации, если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение (письмо от 1 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-1860)?

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Таким образом, в трудовой книжке необходимо повторить запись полного наименования организации.