Отпуск без сохранения зарплаты: досрочный выход возможен?

Порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы законодательно не урегулирован. Поскольку период такого отпуска устанавливается по соглашению сторон, работник может его прервать, согласовав выход на работу с работодателем.

По мнению судей, работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если работник обратился с заявлением о прекращении такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 апреля 2022 г. № 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021).

Отметим, работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника (письмо ГИТ в городе Москве от 28 марта 2024 г. N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).