Роструд: удержания из зарплаты

Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать его работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. Такой вывод озвучил Роструд в своем телеграм-канале.

Перечисленные случаи не входят в перечень причин удержаний, согласно которым работодатель может производить вычеты из заработной платы работника без его согласия.

Однако работодатель обязан оплачивать сотруднику только то рабочее время, которое он фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т. д.).