Срок издания приказа о приеме на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В настоящее время сроки объявления работнику приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу действующим законодательством не установлены.

При издании приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу необходимо руководствоваться сроками оформления трудового договора, установленными статьей 67 Трудового кодекса, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По мнению Роструда, изложенному в письме от 12 апреля 2024 г. № ПГ/06177-6-1, издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 8, 189 ТК РФ).