Оплата сверхурочной работы в командировке

Как производится повышенная оплата сверхурочной работы в командировке в размере полуторного (двойного) среднего заработка или полуторной (двойной) части оклада (должностного оклада) для работника, получающего оклад (должностной оклад), разъяснил Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Положения указанной статьи применяются с учетом особенностей порядка оплаты труда работника, находящегося в командировке, предусмотренных Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства России от 13 октября 2008 г. № 749 (далее — Положение № 749).

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения). В соответствии с пунктом 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, определенному в командирующей организации.

В силу статьи 152 Трудового сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.