Мобилизованный работник: увольнение по собственному желанию

В случае увольнения мобилизованного работника по собственному желанию возобновлять действие приостановленного трудового договора не требуется.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы (ст. 351.7 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления его действия по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Если работник выразит желание уволиться, то при этом возобновлять действие трудового договора не требуется (письмо Роструда от 25 апреля 2024 г. № ПГ/07167-6-1).