Праздничный день в период учебного отпуска

Если праздничный день приходится на время учебного отпуска, предоставленного работнику на основании справки-вызова, то работодатель обязан его оплатить.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для (ст. 173 ТК РФ).

Трудовым кодексом продолжительность учебных дополнительных отпусков установлена в календарных днях.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении учебных отпусков такая норма не установлена.

Специалисты Роструда на официальном сайте «Онлайнинспекция.рф» пришли к выводу, что работодатель должен оплачивать праздничный день во время сессии, так как праздничные дни включаются в учебный отпуск.