Неявка на медосмотр — отстранение от работы

Вправе ли работодатель издать приказ об отстранении сотрудника от работы, если он был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения, разъяснили в Государственной инспекции труда в городе Москве (письмо от 13 мая 2024 г. № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277).

В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).