Командировка дистанционного работника

Можно ли направить в командировку дистанционного работника? Возможно ли увольнение за прогул работника, не явившегося в командировку длительностью пять рабочих дней?

Согласно статье 312.1 Трудового кодекса на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 312.6 Трудового кодекса в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 — 168 Трудового кодекса.

Если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и (или) плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Об этом сказано на сайте Роструда России Онлайнинспекция.рф.