Длительность командировки: ограничения

Длительность командировки: ограничения

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Пунктом 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности.

Как считает Минтруд России в письме от 24 мая 2024 г. № ПГ/10179-6-1, что указанные ограничения могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором (ст. 8, 9, 57 ТК РФ).