Удаленка: взаимодействие с работодателем

Минтруд России разъяснил порядок взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе (письмо от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3397).

Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлены статьей 312.3 Трудового кодекса. В частности, установлены возможность осуществления обмена электронными документами, а также основные требования к порядку такого обмена.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Следовательно, трудовым законодательством определено требование об установлении одним из вышеуказанных документов порядка взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе.