Возмещение морального вреда

За что и в каком размере работник может потребовать возмещение морального вреда?

Роструд на сайте онлайнинспекция.рф дал следующие разъяснения.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.