Материальная помощь к отпуску

Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь к отпуску, предусмотренную в положении об оплате труда?

Минтруд России в письме от 14 июня 2024 г. № 14-5/ООГ-3622 ответил на данный вопрос.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера.

Вместе с тем трудовой не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (ст. 41 ТК РФ).

Если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.

При установлении в нормативном правовом акте учреждения размера и условий выплаты материальной помощи, отказать работнику в выплате нельзя.