Отпуск по уходу за ребенком: вопросы остались

О. Б. Воробьева

С 1 января 2024 года действует новая редакция статьи 256 Трудового кодекса^[1]. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Социальный фонд России подготовил ответы на наиболее часто задаваемые вопросы^[2].

О. Б. Воробьева, аудитор

Порядок назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Законом от 29 декабря 2006 г. № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255‑ФЗ) и Законом от 19 мая 1995 г. № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполный или полный рабочий день (как дистанционно, так и в офис) после 2024 года. Отпуск по уходу за ребенком прекращается. Необходимо ли в этом случае подавать уведомление в СФР?

В соответствии с пунктом 12 статьи 13 Закона № 255‑ФЗ при возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Основаниями для прекращения назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и последующего направления в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомления после 1 января 2024 года являются:

• прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
• смерть ребенка;
• наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).