Ушел или остался?

Е. П. Булгакова

Увольнение с работы — процесс не всегда однозначный. Чтобы не сделать лишние выплаты, нужно хорошо ориентироваться в нюансах трудового законодательства.

Е. П. Булгакова, аудитор

Суть дела

Суд рассмотрел гражданское дело по иску независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Федерального округа (далее — профсоюз) в интересах работника (истца) к предприятию о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оформлении дубликата трудовой книжки (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 мая 2024 г. № 88-8942/2024).

Ситуация

Профсоюз в интересах работника обратился с иском к предприятию для признания незаконным увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса на основании приказа от 29 мая 2023 года; для изменения формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (по инициативе работника) и изменения даты увольнения с 29 мая 2023 года на 1 августа 2023 года путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку; для взыскания задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2023 года, денежной компенсации за неиспользованные 14 дней отпуска.

Приказом от 29 мая 2023 года сотрудник уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Он считает приказ об увольнении незаконным и подлежащим отмене, поскольку положенные в его основу приказы от 5 июля 2022 года, обобщающие дисциплинарное взыскание, вступили в силу в этот же день, и признаки неоднократности для предполагаемого дисциплинарного проступка, совершенного в 2023 году, отсутствуют. При вынесении приказа нарушены нормы трудового законодательства в части порядка принятия решения об увольнении, установленные в статье 373 Трудового кодекса. В частности, 29 мая 2023 года в 09:30 работник был вызван в кадровую службу, где ему вручили приказ об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. В 11:00 истец вернулся на вверенный ему участок и работал до 15:00 без обеденного перерыва. 6 июня 2023 года в адрес профсоюза поступило письмо от директора по персоналу с разъяснениями, что приказ от 29 мая 2023 года отменен приказом от 29 мая 2023 года, так как не был соблюден порядок увольнения. Данный приказ истцу не вручен.

Представитель ответчика пояснила суду, что истец продолжал являться работником организации, заявлений об увольнении он не писал, с 30 мая 2023 года на работе не появлялся. Больничный лист оплачен работодателем, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется. С заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки работник не обращался.