Отпуск по уходу за ребенком и увольнение

Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ). Однако этой статьей установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК).

Таким образом, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, даже в случае ее согласия на такое увольнение (письмо Роструда от 17 июля 2024 г. № ПГ/13198-6-1).