Неполный рабочий день в декрете

Во время отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день. Можно ли работать на дому с повременной оплатой проделанной работы?

Выход работника на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в назначенном размере будет сохраняться за этим застрахованным лицом до достижения ребенком возраста полутора лет, в том числе за периоды, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, включая случаи необходимости ухода за больным членом семьи.

Неполным рабочим временем признается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Минтруд России в письме от 12 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4255 высказал мнение, что время, которое работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, должен отработать, а также оплата труда устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.