Военные сборы: освобождение от работы и оплата

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).

Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними постоянного места работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы (п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Как отмечал Роструд в письме от 8 февраля 2024 г. № ПГ/01280-6-1, оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.

Подпунктом 5 пунктом 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных постановление Правительства России от 1 декабря 2004 г. № 704, установлено, что компенсации подлежат расходы с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учебы, учета в государственном учреждении службы занятости населения), в случае прохождения военных сборов (письмо 16 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4304).