Нормирование труда

Минтруд России разъяснил, можно ли установить нормы труда в одной организации выборочно для некоторых подразделений (письмо от 30 августа 2024 г. № 14-1/ООГ-5195).

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда. При этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.

Принятие решения об утверждении типовых отраслевых норм относится к компетенции федерального органа исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Для оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.