Взыскание штрафа с работника

Может ли организация удержать из заработной платы работника нанесенный организации материальный ущерб (штраф, наложенный на организацию за нарушение работником техники безопасности на рабочем месте)?

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

— когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Следовательно, организация не может удержать из зарплаты работника сумму штрафа, наложенного на организацию за нарушение техники безопасности работником, отметили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».