Прекращение трудового договора по совместительству

Вопрос об уведомлении работника-совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом основного работника, разъяснил Минтруд России в письме от 20 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5011.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В этом случае работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.