Порядок предоставления отгулов за работу в выходной день уточнили

В статью 153 Трудового кодекса внесли изменения по использованию и оплате при увольнении дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (Закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ).

День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в такой день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя

Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.