Увольнение внутреннего совместителя

Можно ли уволить совместителя последним днем отпуска, а основного работника принять на всю ставку постоянно, а не на 0,5 ставки временно (пока занимает ее совместитель, находящийся в отпуске), разъяснили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».

Уволить совместителя в этом случае нельзя, поскольку будет иметь место увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Уволить совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого она будет основной можно по окончании отпуска. Принять основного работника на целую ставку можно в случае увольнения обоих совместителей.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).