Увольнение «одинокой матери»

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению численности, если она одна воспитывает 10-летнего ребенка после развода, а отец проживает за границей и алименты не перечисляет, разъяснил Роструд в письме от 17 октября 2024 г. № ПГ/20171-6-1.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет по инициативе работодателя, не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Отметим, что определение понятия «одинокая мать» Трудовой кодекс не содержит.

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца (п. 28 постановления Пленума Верховного суда России от 28 января 2014 г. № 1).

Если проживающий за границей отец ребенка не принимает участие в воспитании и содержании ребенка, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации.