Не справляется с работой. Что делать?

Временный перевод на нижестоящую должность работника, не справляющегося со своими обязанностями, возможен только с его письменного согласия.

Роструд в письме от 2 ноября 2024 г. № ПГ/21518-6-1 указал, что перевод без согласия сотрудника разрешен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод допускается только на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Также перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.