Основание для перевода беременной работницы — медицинское заключение

Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения и ее письменного заявления, а не справки.

Согласно пунктам 1, 2 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 г. № 972н для осуществления перевода на легкий труд работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме (в том числе по форме 084/у), которое может выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия пациента в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника.

Специалисты Роструда в информации, размещенной на сайте «Онлайнинспекция.рф» отметили, что перевод на легкий труд не равен сокращению рабочего времени (переводу на неполное рабочее время). Беременная сотрудница вправе обратиться к работодателю с требованием перевести ее на работу в режиме неполного рабочего времени, однако заработная плата ей при таком переводе будет выплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.