Одна должность — разные обязанности

Должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой сотруднику.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (ст. 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией (письмо Роструда от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22061-6-1).