Материальная ответственность: дополнительный договор

Правомерно ли руководитель настаивает на дополнительном заключении договора о полной материальной ответственности, в связи с тем, что работник имеет доступ к материальным ценностям?

Согласно нормам статей 11, 15 Трудового кодекса на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, по общему правилу, не распространяются.

Вместе с тем заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, влечет административную ответственность.

Порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями установлен статьей 19.1 Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 6 ноября 2024 г. № 14-6/ООГ-6392).