Дополнительный отпуск за ненормированную работу

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства России, органов государственной власти субъекта России, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для федеральных учреждений соответствующие Правила утверждены постановлением Правительства России от 11 декабря 2002 г. № 884. Согласно пунктам 2 и 4 данных Правил продолжительность дополнительного отпуска устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и зависит от объема работы, степени напряженности труда и других условий. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (письмо Минтруда России от 13 ноября 2024 г. № 14-6/ООГ-6574).