Включение в график отпусков отдельных категорий сотрудников

Минтруд России вписьме от 2 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-6973 пояснил, нужно ли включать в график отпусков сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и решившую выйти на работу на неполный рабочий день.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени работнице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит требования о включении в график отпусков работников, находящихся на момент его утверждения в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если работник не был включен в график отпусков, то время предоставления отпуска может быть определено по соглашению сторон трудового договора.

Отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.