Служебное произведение

Образование
В образовательных учреждениях преподаватели зачастую создают учебные пособия, методические рекомендации, рабочие тетради, которые впоследствии используются в образовательном процессе. Можно ли данные служебные произведения отнести к нематериальным активам? Если да, то на каком основании?

А. Ю. Ильина, редактор-эксперт
журнала «Бюджетный учет»


Особенности регулирования отношений, связанных с созданием и использованием служебных произведений, установлены статьей 1295 Гражданского кодекса. Там сказано, что авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором не предусмотрено иное. Однако если в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в распоряжение  работодателя, он не начнет его использовать, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
    Обратите внимание: в отношении служебных произведений, созданных до 1 января 2008 года, по которым работодатель не совершил до этой даты ни одного из названных действий, трехлетний срок начинает отсчитываться с 1 января 2008 года (п. 39.2 постановления Пленума Верховного Суда России, Пленума ВАС РФ от 26 марта 2009 г. № 5/29).
    Если же работодатель в течение этого времени начал использование произведения, его автор имеет право на вознаграждение, размер которого, условия и порядок выплаты определяются договором, а при споре — судом. При этом судам необходимо иметь в виду: условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть пре­дусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем. Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю. Заметим, автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.



Полностью материал можно прочитать в печатной версии июльского  номера журнала "Бюджетный учет"


Реклама