Отличия трудового и гражданско-правового договоров

А. А. Комлева, редактор-эксперт
журнала «Бюджетный учет»

Договор гражданско-правового характера — вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения.
    Определяя правовую природу договора, нужно принимать во внимание такие обстоятельства, как подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, длительный характер отношений, выплата работодателем вознаграждения с определенной периодичностью из средств фонда оплаты труда, личный характер выполнения работы, определение режима рабочего времени, обеспечение работника инструментами и материалами, присвоение работникам табельных номеров, предоставление социальных гарантий и компенсаций.
    Работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
    Однако при определенных обстоятельствах может возникнуть необходимость заключения с физическим лицом именно гражданско-правового договора. Чаще всего заключаются договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, агентский договор, договор аренды, купли-продажи, авторские договоры.

Различия трудового и гражданско-правового договоров
При оформлении гражданско-правового договора с физическими лицами на выполнение определенных работ, оказание услуг учреждению следует знать, как его заключить и в чем состоят его отличия от трудового договора.
    Существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:

• присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
• оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
• обеспечение работнику соответствующих условий труда;
• обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
• соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации;
• дата начала работ (в гражданско-правовом договоре — дата начала и окончания работ).

Полностью материал можно прочитать в печатной версии июльского  номера журнала "Бюджетный учет"