bool(false)

Нюансы суммированного учета рабочего времени

Статьей 104 Трудового кодекса предусмотрено ведение суммированного учета рабочего времени, который учреждения используют довольно редко. Однако условия выполнения работы определенными категориями сотрудников таковы, что они не могут соблюдать установленную продолжительность трудового дня. Вот тогда и необходимо использовать суммированный учет. Так в чем его особенность?

Н. Н. ГАПОНЕНКО, методолог

Многим руководителям учреждений кажется, что проще выплачивать заработную плату, например, по пятидневной рабочей неделе. Но при этом табель учета рабочего времени не будет соответствовать фактическим выходам сотрудников на работу.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

№ 11, 2020

×
Новости
Представление Справок по консолидируемым расчетам
Что положено молодым педагогам
Заполнение платежек по новым правилам
Как учесть расходы?
Социальные выплаты
Вопрос о земле
Больничный в период отпуска по уходу за ребенком
Бюджетная методология
Особенности применения бюджетной классификации в 2021 году
Практикум
Основные изменения в Инструкции № 157н и этапы их применения
Электронный документ — листок нетрудоспособности. Нюансы
Обмен опытом
Организация проверки размещения информации
Проблема
Телят по осени считают
Контроль
Специфика использования субсидий в 2020 году
Госзакупки
Обоснование начальной цены как основа эффективности закупки
Юридический аспект
Обзор судебной практики
Вопрос — ответ
Вопрос - Ответ
Налоги
Если имущество в оперативном управлении казенного учреждения
Трудовое право
Нюансы суммированного учета рабочего времени
Мнение
Учимся на чужих проверках
Из истории
Монеты — как источник знаний об истории морской торговли