Согласно новой редакции статьи 256 Трудового кодекса лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающие ежемесячное пособие, продолжат получать его в случаях выхода на работу ранее достижения ребенком возраста полутора лет, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.
Пособие сохранится также, если указанные лица в период отпуска по уходу за ребенком трудятся у другого работодателя.
Новшество внесено законом от 19 декабря 2023 г. №