Гибкий режим работы для внешнего совместителя

Из совместителей в основные работники

Трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также он не может быть изменен в одностороннем порядке.

Вендинг и НДС

В отношении продукции общественного питания, реализуемой предприятием общественного питания через вендинговые аппараты, освобождение от налогообложения НДС, предусмотренное подпунктом 38 пункта 3 статьи 149 Налогового кодекса, не применяется.

Налог на прибыль обособленных подразделений

Уплата авансовых платежей, а также сумм налога, подлежащих зачислению в доходную часть бюджетов субъектов России, производится плательщиками - российскими организациями по месту нахождения, а также по месту нахождения каждого из ее обособленных подразделений исходя из доли прибыли, приходящейся на них.

Нюансы применения ККТ

Минфин России дал разъяснения по применению ККТ при обеспечении питанием во время учебных занятий обучающихся и работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе на базе основного общего образования.

Увольнение за опьянение

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).