Гибкий режим работы для внешнего совместителя

Из совместителей в основные работники

Трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также он не может быть изменен в одностороннем порядке.

Увольнение за опьянение

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).