Изменения в порядке увольнения гражданских служащих

Федеральный закон от 27.06.2011 № 155-ФЗ «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».

Гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством РФ не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством РФ не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). В этом случае гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.