С 2012 года трудовые книжки могут быть отменены

Заместитель министра здравоохранения и социального развития А.Л. Сафонов на пресс-конференции 4 августа заявил: «Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор. Трудовой договор — это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся».

Сафонов отметил, что трудовая книжка в советское время была едва ли не единственным документом, подтверждающим права работников. «Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью», — сказал замминистра. По его мнению, трудовая книжка морально устарела еще и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации. «Каждая квалификация зарабатывается карьерой человека», — заметил Сафонов.

«Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году», — сказал он. Сафонов добавил, что, конечно, должен быть переходный период после того, как трудовая книжка будет отменена. «Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена», — отметил замминистра. Однако, по его словам, «для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно». Кроме того, трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а на изучение инструкций об этом уходит огромное количество времени. Касаясь международного опыта, Сафонов отметил, что в большинстве стран такие книжки не используются.