Работодатель в недельный срок обязан сообщить о причине отказа в заключении трудового договора

Работодателей могут обязать в недельный срок сообщать о причине отказа в заключении трудового договора. Соответствующий проект федерального закона № 549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» принят в первом чтении.

Для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме, документом будет установлен конкретный срок — 7 дней.

В данный момент в Трудовом кодексе РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме, но точный срок, в течении которого работодатель обязан предоставить ответ в письменном виде, не предусмотрен. Привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно, поэтому законопроект, по мнению авторов документа, должен защитить права граждан России при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями, а также усовершенствовать трудовое законодательство России.