Когда нельзя уволить водителя без прав?

Сотрудник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на один год. На работу сотруднику возвращаться через восемь месяцев, то есть два месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить сотрудника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?

Прекращение трудового договора по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком увольнение на основании пункта 9 статьи 83 Трудового кодекса возможно, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя (письмо Роструда от 27 марта 2025 г. № ПГ/04656-6-1).