Единовременная выплата стажеру при рождении ребенка

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты труда включает в себя в том числе и стимулирующие выплаты (премии, надбавки).

Виды стимулирующих выплат, категории работников, которым они начисляются, их размер, показатели премирования, основания и пределы лишения (снижения размера) премии, установления и снятия надбавки могут быть определены положениями об оплате труда либо другими подобными регламентами.

В трудовом законодательстве порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премий, надбавок) не установлен и определяется положениями соответствующих локальных актов.

Порядок осуществления выплат социального характера, не связанных непосредственно с оплатой труда, также может определяться коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами.

Роструд в письме от 27 марта 2025 г. № ПГ/05116-6-1 полагает, что заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в единовременной выплате при рождении ребенка, предусмотренной локальным актом работодателя.