В отпуске по уходу за ребенком ежегодный отпуск не положен

Организация обратилась в суд с заявлением о признании недействительным решении Регионального отделения ФСС РФ. Фонд при проверке страхователя посчитал неправомерным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. По результатам проверки было установлено неоправданное расходование средств Фонда на выплату сотрудникам пособий по уходу за ребенком в период их нахождения в очередном отпуске. В связи с этим была занижена база по страховым взносам на сумму данных выплат.

Трудовым кодексом РФ установлено право одновременного использования двух и более отпусков. Поэтому работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен.

Также судьи признали незаконной выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения в очередном отпуске сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Как правомерно указал суд первой инстанции, для того, чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 6 апреля 2015 г. № Ф01-807/2015).