Разъяснен порядок расчета среднего заработка при повышении оклада

Если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. При этом следует учитывать, что в расчет следует включать выплаты в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками (должностными окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода (письмо Минтруда России от 18 августа 2015 г. № 14-1/В-623).

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то в данном случае необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленного работнику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленного в расчетном периоде.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то необходимо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена данному работнику.То есть часть начисленного среднего заработка увеличивается с даты повышения ставки (оклада) и до окончания периода.

Также в письме отмечено, что средний заработок корректируется только тогда, когда тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации (филиала, иного структурного подразделения). Индексируются и ежемесячные доплаты, но только те, которые установлены в процентах или кратно окладу. Те, которые установлены в диапазоне значений (например, от 10 до 20 %), не индексируются.