Замена календарных лет при расчете пособий

ФСС РФ в письме от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247 разъясняет порядок замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления вышеуказанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Также в письме отмечено, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

ФСС РФ напоминает, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (основание — ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Неправильное применение работодателем либо территориальным органом Фонда законодательства РФ, в том числе Закона № 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.